طبق قانون کار، وظیفه کارفرما این است که هر گاه کارگر به کارگاه ملحق شود، باید نسبت به بیمه نمودن او اقدام نماید و مبلغ حق بیمه اش را به صورت ماهانه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
در صورتی که کارفرما اقدام به بیمه نمودن کارگر نکند یا حق بیمه اش را به صورت ماهانه پرداخت نکند، ممکن است در برخی ماه های خاص، جریمه بیمه نکردن کارگران توسط کارفرما و یا عدم پرداخت حق بیمه در این ماه ها، به عنوان ضمانت اجرایی، برای کارفرمای خاطی تحمیل شود. این جریمه معمولاً دو تا ده برابر میزان حق بیمه مربوطه خواهد بود، و به عهده کارفرما خواهد بود که این مبلغ را پرداخت کند.
ماده ۱۴۸ قانون کار به وضوح لزوم پرداخت حق بیمه کارگران توسط کارفرمایان را مشخص کرده است و این ماده از جمله قواعد آمره محسوب می شود که بر اساس آن کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگران است.
بیمه کارگران به قدری اهمیت دارد که در ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی نیز به آن اشاره شده است و از کارفرماها انتظار می رود که حق بیمه کارگران را پرداخت نمایند. این ماده از قوانین تامین اجتماعی، به منظور حفظ حقوق کارگران و تضمین حمایت از آن ها در مواقع نیاز و بیماری ها، به وضوح بر تأکید می کند.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگر، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه بیمه نکردن کارگران است. این اقدام از سوی کارفرما به منظور انتقال هزینه های درمان و حمایت از کارگر به سازمان تامین اجتماعی انجام می شود.
دلیل بیمه نکردن کارفرما چیست؟
وکیل بیمه نکردن کارگران توسط کارفرما یک تخلف است و قانون کار معمولاً جریمه ای برای این تخلف تعیین کرده است. عدم تمایل کارفرما به بیمه کردن کارگران ممکن است به دلیل چندین عامل و دلیل اتفاق بیافتد:
- برخی کارفرماها ممکن است به دلیل هزینه های بالای بیمه گذاری برای کارگران تمایل به بیمه کردن آن ها نداشته باشند. این هزینه ها می تواند برای کارفرماها بار مالی زیادی به همراه داشته باشد، به ویژه در صورتی که کارگاه زیادی کارگر داشته باشد.
- بعضی از کارفرماها ممکن است به دلیل نداشتن آگاهی کافی درباره اهمیت بیمه کارگران و مزایای آن، به بیمه کردن کارگران مبادرت نکنند.
- برخی کارفرماها ممکن است به دلیل نقض قوانین و مقررات مرتبط با بیمه کارگران، به بیمه کردن کارگران مجوزهای لازم را نداشته باشند و از انجام این اقدام خودداری کنند.
- برخی کارفرماها ممکن است به دلیل استفاده از کارگران غیر رسمی و بدون قرارداد رسمی، از بیمه کردن آن ها خودداری کنند تا از بار مالی بیشتری در زمینه حقوق و بیمه کارگران جلوگیری کنند.
به هر حال، هر چه علت عدم بیمه کردن کارگران توسط کارفرما باشد، این اقدام تخلفی است و با جریمه های تعیین شده در قانون کار مواجه خواهد شد. همچنین، بیمه کارگران نقش مهمی در حمایت از حقوق کارگران و ایجاد ایمنی اجتماعی برای آن ها دارد، بنابراین اهمیت بیمه نمودن کارگران برای ارتقاء وضعیت اجتماعی کارگران و حفظ حقوق آن ها بسیار مهم است.
اگر کارفرما بیمه نکند چه کند؟
حق بیمه کارگران یکی از اصولی ترین و مهم ترین حقوق کارگران به شمار می آید. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، تعهد بیمه کارگران بر عهده کارفرما قرار دارد و هر کارفرمایی مکلف است که کارگران خود را بیمه کند. این امر برای حفظ حقوق کارگران و تضمین ایمنی اجتماعی آن ها از اهمیت بسیاری برخوردار است.
کارفرما با شروع کار کارگر، باید در پایان هر ماه لیست بیمه را با توجه به حقوق تعیین شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و نیز مبلغ حق بیمه را به دارایی مالیات پرداخت کند. این وظیفه به عهدهٔ کارفرماست و کارگر هیچ مسئولیتی در قبال پرداخت حق بیمه ندارد.
اگر کارفرما عدم پرداخت حق بیمه را انجام دهد، کارگر بیمه شده می تواند با مراجعه به نزدیک ترین شعبه سازمان تامین اجتماعی، نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند و تقاضای بازرسی شعبه را داشته باشد. در این صورت، کارفرما مجبور به پرداخت جریمه نقدی برابر با دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه خواهد بود و همچنین ممکن است تحت تعقیب کیفری قرار گیرد.
این اقدامات انجام شده توسط قانون، به منظور اطمینان از رعایت حقوق کارگران و حفظ ایمنی اجتماعی آن ها است و هرگونه تخلف از این تعهد قانونی می تواند عواقب جدی برای کارفرما به همراه داشته باشد.
جریمه رد نکردن بیمه توسط کارفرما
قانون کار برای تضمین حقوق کارگران و پرداخت حق بیمه و بیمه بیکاری به موقع، اقدامات متعددی را تعیین کرده است. اگر کارفرما در موعد مقرر در قانون، تمام یا قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننماید، علاوه بر تادیه اصل حق بیمه و بیمه بیکاری، ملزم به پرداخت جریمه نقدی مقطوع خواهد بود.
مبلغ این جریمه، بسته به میزان بدهی ماهانه که پرداخت نشده است، می تواند معادل ۷ تا ۲۲ درصد تمام یا کسری بدهی باشد. این اقدام به منظور تحریم کارفرماها و ایجاد انگیزه ای برای پرداخت به موقع حقوق و بیمه کارگران اتخاذ شده است.
در واقع، این جریمه نقدی تنها یکی از اقدامات قانونی است که به هدف اطمینان از حقوق کارگران و حفظ حق بیمه آن ها توسط کارفرماها معین شده است. در صورتی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خود استنکاف ورزد یا در برخی ماه ها حق بیمه را پرداخت نکند، باید به موجب قوانین مرتبط با جریمه های تعیین شده، جریمه معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه را پرداخت کند.
سخن پایانی
ضمانت اجرایی و مقررات قانونی در نظام حقوقی وجود دارد تا از اجبار کارفرما به پرداخت حقوق و بیمه کارگران اطمینان حاصل شود و در صورت عدم رعایت این تعهدات، کارگران از حق خود برای شکایت در مقابل کارفرما و انتقاد از نقض قوانین کاری استفاده کنند. این تدابیر از اهمیت بالایی برخوردارند تا به ایجاد یک محیط کاری عادلانه و منصفانه برای کارگران کمک کنند.
نوشتن یک دیدگاه